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自从上一家企业离职后，我一直是一手抓求职，一手抓投稿。不久，绿云药业的面试电话打到了我的手机上。
绿云药业是一家西北的大型制药集团，总部在东北。董事长是一位西北的农民企业家，90年代初期，他承包了宝鸡市的一家小药厂，经过短短十几年的发展，创下了年销售70亿的神话，董事长随即成了公众人物。
我来面试的时候，由于很仰慕这家公司的规模，兴奋的前来面试。面试地点在北京市的大兴区，这是绿云药业的一个分公司，也是北京总部的办公基地。
面试官是号称人力资源副总监的崔玉山，35岁，看上去像一个53岁的男人。脸上带着土里土气的沧桑，一小撮鼻毛探头探脑的，一看就是一个不修边幅的人。
崔玉山之所以看上去岁数大，是因为缺乏年轻人的活力，再加上名字叫得比较老气，在公司被人叫做老崔。
为了应付面试，查阅了很多资料，本以为绿云药业集团这么大的公司应该很职业化，提出的问题应该是步步陷阱。
结果，老崔问的第一个问题却是：“你住哪里？”
“我住朝阳东坝。”
“以后你来上班的话，应该怎么走？”老崔说着说着，拿出了一张北京市地图，帮着我一起研究起了路线图。
我感觉很纳闷，这个人太不职业了，作为一个职业面试官的话，最起码不能让应聘者知道你是不是真的想录用他？往往是几天后告知面试的结果，就算中途想变化，也有缓和的余地。这家伙居然开始帮我研究起上班的路线来，面前这位老崔，是一位不按照套路出牌的主儿。
老崔研究了半天我以后上班怎么走的问题，又提出了第二个问题：“你以前挣多少钱？”
我在上一家公司月薪2500元，这个数一直是让我自卑的工资。为了要高一点的薪水，我忙说：“我之前月薪3000块钱。”
老崔思考了片刻，说：“可以，我们也能给你这个数。”
啊？这么快就确定要我了吗？
老崔几乎没有问什么问题，就直接谈了待遇，我头一次遇到这样简单的面试，也许是看得比较顺眼吧。
我松了一口气，老崔的话语中，觉得有戏了。信用卡已经透支了很多了，再不找到一家公司的话，就该去要饭了。
“我还需要对课程的试讲吗？”
“你讲吧，我听听。”
老崔招呼助理拿来了投影仪，在办公室内，将投影打到了墙壁上，我开始了试讲。我将李怀谏交给我的专业化的课程拿了出来，这些都是世界500强企业在用的课程。
“你们这套东西都过时了。”
我听了，顿时吓了一跳，看来老崔对我的试讲很不满意，说不定这次面试没有希望了。李怀谏的课程都是世界500强企业的专业课，面前的老崔究竟是什么来头呢？居然说这些课程过时了？
经过初步的谈话，我参照老崔的行为举止分析了一下，初步判断老崔是一个土鳖。但是，当决策者是个土鳖的时候，你就必须先把这个土鳖搞定。面对老崔的不满，我正准备解释的时候，老崔又说了一句：“等你以后来上班，需要多学习。”
原来是虚惊一场，老崔出牌的方式真是违背了hr的专业套路。终于又找到工作了，我非常兴奋。
老崔又说：“回头你看看我讲课，你多学习学习，对你很有帮助……”
“崔总，如果我有幸加入绿云药业的话，向您学习的机会多着呢。”
老崔笑着点了点头，说：“明天来上班吧。”
“需要我提供原单位的离职证明吗？”
“那些东西都是虚的，不需要。”
由于居住的东坝家园到公司很远，于是，我住在了绿云药业的集体宿舍里。上下架子床，这种环境仿佛又拉回到了大学时期，一个宿舍住6个人。
住在一起的同事，私下告诉我，老崔原来是一个车间的工人，有一股冲劲，不怕苦，不怕累，酷爱加班。代号：拼命三郎，工作狂。
有一天半夜，董事长发现老崔在研究生产的流程图，提升他做了生产部总监。有句很有哲理的话，当一个奴才去使唤奴才的时候，会把奴才累死。老崔其实就是董... -->>
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