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中远船务从上*海派来了112个人，其中有12名工程师，100名工人。
霍昌接到人，没等回来，就急不可耐的找了个电话，发寻呼给苏城：“有一个连的人。”
其实，也就30分钟左右，他们就到了济南动力机厂的厂区。
中远船务的工人们下车后，好奇的打量着厂区，但是，除了左看右晃的动作之外，他们却以军队般的速度，排好了长队，像是等待检阅的士兵一样。
苏城快步前来迎接。
上*海的中远船务始建于70年代，由于优越的地理位置，诸如修船和改装的活计，他们几乎就没有断过。早年招聘的工人，经过这么久的实践，全都成了能够独当一面的能手，这些人，能够最大程度的弥补济南动力机厂的人手不足。
“感谢胡经理的快速援助，太高兴了。”苏城紧紧的握住了对方领导的手。他是真的感谢，这可是1989年的中国，就算大华实业扬起钞票，也砸不到112名高端技术工人。不管是央企还是地方企业，全都是盘根错节的关系，一个6级工的父亲下面，可能有一名四级工的大儿子，还有一个办公室主任的二儿子，女儿也许嫁给了隔壁厂车间主任的儿子，妯娌又是本厂的官员。
对于衣食无忧的工人们来说，又红又专是他们追求的目标，对工厂的感情，也不是些许阿堵物所能替代的。
因此，采用技术交流的模式，既能满足苏城对高端工人的渴求，又能解决国企的抵制情绪。苏城对非核心技术，也没有保密的兴趣。这些东西终究是要外包给别的公司去做的，不教会人家，又哪能做的出来。
中远船务亦是中国的工厂，且是根红苗正的国家企业，苏城也将之当作是一种回馈。
胡经理以更加热情的双手，满面笑容的道：“我们中远船务早就想了解世界海上石油装备的情况下了，但是始终没有机会，你们竟然能够得到哈利伯顿的合作，真是让人想不到，是我们要感谢苏厂长才对。”
双方恭维的做了介绍。
霍昌瞅准时间，笑道：“胡经理，您看也是中午了，咱们先去吃饭，然后看宿舍。大家适应一下环境，后天开始正式工作怎么样？”
胡经理大手一挥，道：“招待就不必了，我们今天就能工作，是不是？”
工人们喊声嘹亮的说“是”。
整齐划一的像是阅兵似的。
胡经理得意的一笑，道：“我们做国际合同的，习惯了争分夺秒，苏厂长不用特意招待。”
“多少吃一点，不喝酒。”霍昌在旁又劝。
胡经理兀自摇头，道：“简餐就行了，我们来就是干活的，干活越多，学到的东西才越多。机会难得啊。”
他是真的感慨。中远船务做的修船业务最多，赚的全是外汇，为了争取订单，就要在最短时间里完成订单，因此极其讲究效率。然而，即使许多船东夸奖他们，当中远船务想要提升等级，学习高端技巧的时候，却少有公司同意。
就算付出培养费，如新加坡一类的企业，也要挑三... -->>
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