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时赵恺的想法。
放下手机后，他站起来整了整自己身上的衣服，端着酒杯缓步走到宴会大厅最前方的一个麦克风前，说道：“感谢各位代理商对兄弟公司的信任！感谢全体员工为今日而付出的努力！我提议，为了今日的成功，为了明日的成绩，干杯！”
“干杯！”
整个宴会大厅几百人同时站起，高声回应吴子墨。
特别是今日出席宴会的那帮刚刚毕业的毕业生们，两眼中透出崇拜的眼光看着台前的吴总。
若是说此时在新员工心目中排出兄弟公司最受尊重的人。
极少在公司露面的周总排第一位，前几日周总那句“那就推迟招商会好了！”在会议结束后没多久便传遍了整个公司。听到公司的大股东为了更好的让自己成长宁可推迟公司招商会，这群刚刚毕业的大学生们顿时将周昊列为兄弟公司最值得他们尊敬的人。
而此时站在台上的吴总排第二。大病初愈的他回归公司第一步便是强行建立了“带教制度”，要求公司上下所有老员工必须承担带教新人的任务。最关键的是，吴总居然将带教新人的绩效列入老员工的年度考核之中，而考核分居然占了十分！
虽然刚刚告别了“分分，学生的命根”时代，可毕业生们在接受离校前的就业教育时就已经知道，自己又一次进入了“分分分，员工的命根”时代。
考试成绩不好，还有弥补的可能。但绩效成绩不好，直接影响到自己的钱包以及晋级。
一步慢，步步慢！
自己能否在同龄人中脱颖而出，最关键的是能否拿到一个好的年终绩效分。
既然年度KPI绩效考核分决定自己的收入、晋级。有一个老员工带教，绝对比自己初期懵懵懂懂的在职场瞎撞要好的多。特别是吴总调整绩效考核项目后，老员工们恨不得一夜间将自己培养成职场精英的架势，让这些职场新人类对吴子墨心存崇敬。
有想法是好的，关键是如何将想法变成实施计划！
有计划是好的，关键是如何建立保证计划实施的制度！
吴子墨完美的向这些职场新鲜人演绎了何为管理，也得到了新员工的认可。此时意气风发的他，在走下发言台后，马上陷入了幸福的苦恼中。
代理商敬酒，喝不喝？
高管敬酒，喝不喝？
新员工排着队端着酒杯，脆弱的小心灵摆在眼前，喝不喝？
吴子墨在醉倒前只有两个想法。
难怪周昊和戴林两个混蛋坚决不出席酒宴，原来是怕喝酒！
一定要让周昊给自己弄出来上次那个醒酒汤！否则哥不干了！
醉倒的吴子墨不知道，此时自己汇款的事情已经被特勤局发现了。
“你是说在磨丁血案现场视频中除了幽灵以及一群蒙面武装份子外，还发现了赵恺出现的证据？”丁山此时坐在办公室听着关云山关于磨丁枪杀案的汇报。
他怎么也没有想到赵恺居然会出现在那里。
“是的，虽然更多的线索正在和寮国协商获取中。但从账目上看，赵恺曾经在赌场挥霍了两个多亿！”
“怎么那么多？”丁山被这数目吓到了。
“他们将鸦.片混在饮料和食物里面，香烟里则放白.粉，然后趁赌徒神志不清时签下欠条……这帮人已经连出千都懒得做了！”关云山用万分怜悯的语气说到。
“并且，并且……”关云山突然有些吞吞吐吐的。
“说，并且什么？”
“账目上显示，下午五点，一个叫吴子墨的人给赵恺还了五千万华币的欠款。结合赵恺手机的通话记录，我肯定就是吴家的子墨！”