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同届满1年，如发生上述事宜，我方有权利提前终止合同！”
“再就是违约金，500万美元的违约金和约定工资待遇相比显失公平，高额的违约金是对运动员精神和经济上的胁迫，所以违约金额也必须要进行商议！”
很短的时间内，王驰就发现了合同中的陷阱和问题，并且提出了自己的理解和解决方案，李猛虎顿时感觉有位经纪人是多么重要。
如果不是王驰，列明胡很有可能会直接傻乎乎地签约，到时候他就算有《超神系统》，等到他履行合同期满，他也错过了黄金年龄，也很有可能会被这份合同给毁掉。
啪啪！
杨经理鼓掌说道：“精彩，真是精彩，不亏是职业经理人，但是这是我们首钢俱乐部培养新人球员的制式合同，合同内的所有条款都是经过我们集团法律顾问审核过的，肯定是不能修改的……”
“既然如此，那么我们就没有必要谈下去了，非常感谢首钢篮球队的邀请，李猛虎我们走！”王驰站了起来，礼貌地说道。
“不急着走！我们首钢篮球队是很有诚意的，培养合同不适合李猛虎，我们还可以签署劳动合同，合同我们都准备好了，你们先看下！”
说着杨龙又从文件夹中掏出了三分首钢集团的劳动合同，分别推到了王驰、李猛虎、赵安面前。
合作谈判就是敌进我退，敌退我进的过程，王驰也并不是真的要走，他不过是做做样子，让杨经理知道他的决心而已。
王驰重新坐下，打开合同认真地看了起来。
这份合同就是首钢篮球队现役球员们签署的制式劳动合同，合同里没有了刚才培养合同的众多限制，而且这劳动合同的所有条款更多是保护劳动者的！
合同没有问题，可以签署。
王驰又开始和杨经理探讨李猛虎的薪资和奖金，又经过半个多小时的讨价还价，最后工资底薪定在了9000元。
这个底薪和李猛虎心中期望的10000元略微有点差距，
不过合同中还有球队获胜奖励，只要球队获胜，所有主力球员奖励500元，替补球员奖励300元。
如果球队取得连胜，基础奖励翻倍，还有最终名次奖励、夺冠奖励等，不过奖励数额都不算丰厚。
这点小钱王驰当然看不在眼里。
王驰又为李猛虎争取到了优秀表现奖励。
如果李猛虎赛季结束，场均可以拿到20+10+5数据，并且帮助球队取得前三名的成绩，首钢篮球俱乐部需要为李猛虎办法优秀球员奖励，奖金在基础奖励上多增加金额为30万-50万（第三名30万，第二名40万，第1名50万）的奖励！
对于王驰的这个提议杨经理想到没想就答应！
这数据，可不是那么容易拿到的！
再说，如果球队真的能取得前三名，集团公司已经承诺内篮球队500万元以上的奖励，到时候，从中划出50万元奖励给李猛虎也不是什么问题！
更重要的是，在谈判的过程中，王驰承诺这笔奖励中有25%的回扣可以给他，只是这一条却不能写道合同的补充条款中，算是王驰和杨龙的君子协定吧！
球队取得好成绩、李猛虎获得丰厚奖励、杨龙也得到足够好处，这才是合作共赢！
很快，杨经理的秘书就把补充协议打印出来三份，然后李猛虎愉快地签约。
让李猛虎更加愉快的是，首钢篮球队还准备了2000元的签约金。
一个字赞！
“李猛虎，欢迎你加入首钢篮球队！给你三天时间准备，三天后来首钢篮球队报道，下个月企业篮球联赛就会正式开始，到时候我看你的表现！“杨龙紧握着李猛虎的手说道。