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sp; 回头经理还不满意，下班的时候，把她喊自己办公司里，双手叉在唇前，从办公桌后盯着她，直盯到卷卷低声下气的说：“经理，给个改过自新的机会吧，我回家就对着镜子练习微笑服务……”
经理抬手朝她按了按，止住她的话头。
“我觉得你最大的问题不在这里。”他一边说，一边递了一叠纸过来。
卷卷从他手里接过那叠纸。
低头一看，发现纸上全是选择题。
“坐。”经理的声音从对面传来，卷卷抬起头，看见经理拉开抽屉，从里面拿出一只白色的小闹钟，按在桌子上，然后抬眼看着她，淡淡道，“给你二十分钟，你先把这些测试题答完。”
为了保住工作，卷卷只好在他对面坐下来。
一共十页纸，上面全部都是选择题，粗略翻了翻，大约有一两百道题目，题目五花八门，比如
公司老板是以下哪位？老板最近在看哪本书？老板喜欢什么颜色？老板最崇拜的伟人是谁？老板喜欢吃甜粽子还是咸粽子？老板……卷卷觉得除了老板的脑残粉，没人能全答对。
除此之外还有一些杂七杂八的选项，比如你有信仰吗？你觉得企业文化算是一种信仰吗？
从经理那借了一支笔，卷卷低头做卷子，十业纸看起来很多，但因为都是选择题的缘故，所以她回答得很快。反正大部分题目都不知道答案，只能拿出以前考试时的经验，三长一短选最短，三短一长选最长……
心里默念着口诀，笔尖在最后一个框框里写下d，之后，卷卷将卷子递还给经理，眼角余光扫过桌子上的小闹钟，刚刚好二十分钟，没有超过，那会显得她不守时，也没有提前交卷，那会显得她不够认真。
经理从她手里接过纸笔，然后开始勾勾画画，像一个老师正在批改学生的卷子，他的速度比卷卷还快，看起来已经批改过无数张同样的卷子，于是所有答案烂熟于胸。
“不及格。”十分钟后，他放下手里的测试题，面无表情的看着卷卷，“事实证明，你对我们的企业文化缺乏认同感。”
卷卷：“……”
老板喜欢吃甜粽子还是咸粽子都算企业文化的一部分？
“现在我们有两个选择。”经理朝她比出两根手指头，“第一，你回家去，我们重新雇个人。第二，参加我们公司特地为新人准备的，为期一周的封闭式培训，到时候老板会亲自过来跟你们讲我们公司的企业文化，增加你们对公司的认同感。”
“我们？”卷卷敏感的问道。
“你们。”经理说，“除了你以外，还有五个不过关的新人，也要一同接受培训。”
卷卷狐疑的看着他。
经理说得合情合理，新人入职也的确是要经过一段时间的培训，但她内心还是觉得有些蹊跷——尤其是那叠测试题！不知为何，做完以后总觉得哪里怪怪的！
“如果你选择封闭式培训的话，那明天上午八点过来报道。”经理说，“培训期间，公司食宿全包。”
下达完最后通牒之后，经理起身从桌子后面绕出来，经过卷卷身边的时候，抬手在她肩膀上拍了拍，低头一笑：“明天不来，以后就不用来了。”