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不是这么回事，李平有些着急了。连着给他使了好几个眼色，但王力就是视而不见。李平干着急没用，偷眼用余光瞅了瞅王元平，见他脸色阴沉的像幕布，心说坏了。这个王力脑子进水了？怎么自己那么嘱咐就不听，这下好，撞到点子上了。
等到王科长说完了，李平看了看王元平。见他没什么表示，便继续点道：“生产科赵科长”。
赵科长的发言和王科长的完全相反，他发言很激烈。对孙士超的错误和采购的问题说的很到位。王元平的脸色缓和了许多。
接下来又是大家纷纷发言。令人奇怪的是，又有好几个中层干部对王力的发言表示支持。李平心里纳闷，不知道怎么回事。
王元平看到这个现象，非常恼火！他明白这些人分明是不愿意得罪人，才有这种想法和看法。看来这种老好人思想，在大阳厂是根深蒂固的。
必须扭转这种思想！必须下猛药、抓典型。
他转眼看着这个王力心想：我正想找典型，你来了，那好，正好可以抓住这个反面典型！杀杀这股歪风！
想到这里，王元平咳嗽一声，会场上的议论声立刻小了下去。
只见王元平面沉似水，缓缓说道：“大家对这两个事的看法都有自己见解。我有几个疑点一直考虑不明白想现场请人解答一下。请问厂里规章制度有没有《奖惩制度》呢”？
众人你看我，我看你，不知道这位新任书记要说什么，谁也没有敢搭腔的。
王元平扭脸问刚才发言的劳资科王科长：“王科长，你是管厂规厂纪的。有《奖惩制度》吗？”
李平一见，知道王元平要拿王力开刀了，心说：老王啊老王，你这不是自找不痛快吗。活该，谁让你不看死活呢，这档口还替他们讲情。”
王力扶了扶厚厚的黑框眼镜，说道：“有”。
王元平盯着他，接着问道：“那再请问，对于造成重大损失的处理，《奖惩制度》怎么规定的”？
王科长语结了“这个嘛...............”。
王元平目光如炬，逼视着他，声音提高了八度：“怎么规定的你不清楚吗？你不是管人事的科长吗？这个都不清楚？”
几句抢白使得王力的汗都下来了，小声道：“我我........没有记清楚”。
“没记清楚？哦，没记清楚！那么好吧！现在，就现在，请你去把《奖惩制度》找来我们共同学习一下”。王元平不容分说的用命令的口气说道。
王科长一听，掏出小手绢擦了擦汗，一溜小跑回自己办公室了。
会议室里气氛很压抑，众人大气不敢出。空气仿佛凝结了，静的掉在地上一根针都能听得到。
不大一会工夫，王力回来了，手里拿着一本厚厚的厂规厂纪。进来后，冲着王元平道：“王书记，我找到了，您看.........”。
王元平冷脸道：“请你找到关于造成重大损失的条款给大家读一下”
王力翻开制度，认真的找到了那个条款读道：“第八条.....”。
王元平不耐烦的厉声道：“你没吃饭吗？大声一些！”
被他这一喝，众人吓得一愣怔！王力吓得脸都绿了，赶快提高了声音：“职工因玩忽职守造成重大损失的按以下条款进行处理。第一款：造成直接经济损失一千元以下但未造成恶劣影响的，给予责任人通报批评，并罚款一千元。.............. 第10款：造成直接经济损失一万元以上，但造成恶劣影响的，给予责任人记大过，并罚款五千元，造成恶劣影响的，报厂领导研究处理。书记，类似孙士超同志的事，这里只能以这款来界定”。
“你是管劳资的，你说该怎么处理”？王元平单刀直入的逼问道。
“这个，这个....，不好说”。王力又一次掏出手绢边擦汗边结结巴巴的回到道。
“不好说？哦，又来了一个不好说！”王元平喃喃的重复了几句王力的话。
李平心里暗暗骂：王力啊王力，你是真不知道死活，都这时候了，还敢替孙说话，你们到底什么关系，王书记已经怒到极点了，你看不出来吗？真他妈的不可救药了。你等着死吧！
王元平的声音带着几分怒不可遏：“不好说还是不愿意说，或是不方便说？我看是不方便说吧”。王元平连着追问了几句，会场众人大气不敢出。刚才给孙士超讲情的几个人纷纷缩着脑袋，生怕被逼问。
王元平单刀直入：“老好人思想、不得罪人思想在咱们厂看来很盛行啊，是不是王科长？”
王力耷拉着脑袋，不说话也不敢坐下。活像受审的犯人。
王元平横了王力一眼，抬手示意王力坐下。