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; 林川亲自给他们安排的职位，曹善臣这边立刻通告全场。
办公室里，吴雷还是紧张的有点手足无措。
但是林川却淡然自如的笑道：“你不用这么紧张，你是负责安保工作的，你都这么紧张，那让你手底下的人怎么办？”
吴雷苦笑道：“我就没有想过自己也能当经理！”
“现在你就当上了，公司现在一共才有十几个安保，而且年纪都比较大，你才上任安保部的经理，首先就要先扩充人员！”
林川用那精美的茶具倒了两杯茶，跟着说道：“你要把安保部的人员扩充到200人，最好都是复员的军人，
平时要对这些安保进行严格的军队管理制度，同时还需要雇佣女安保队员10人，也要对她们进行训练，
至于需要的器材，费用，场地什么的，你可以直接跟行政部进行申请，你这几天就尽快的去做吧！”
有了明确的命令，吴雷也知道自己该干嘛了，立刻就去安排。
这时，秦梦莹也推门而入，轻声的说道：“林总，纺织二厂那边送来一个财务申请，你先看看！”
昨天都已经跟陶颖谈过了，林川就没想看，便说道：“不用看了，这个申请昨天她就跟我说了，你看可以的话，批了就行！”
但是秦梦莹却摇头坚持道：“不，你还是看看吧，我觉得有些申请不能批！”
林川也感觉到了奇怪，便拿过陶颖写的申请仔细的看了看。
员工食堂每个月的预算申请是5000块，这个是可以接受的。
而高温补助，通勤补助也都正常。
可是后面的员工澡堂，特殊生理期的工资补助，还有厂卫生室的预算申请，这就有点难以理解。
秦梦莹就特别不能接受。
“澡堂，生理期，卫生室这些，在我们一厂都没有，而且这些都是根本没用的支出，尤其是特殊生理期的工资补助，
我不知道陶颖是怎么想的，为何要这个补助？别的工厂都没有这样的补助，咱们也不可能有！”
但是林川却从不同的视角看待这些问题。
在这个时代，工人的福利待遇除了一个奖金，就没有别的了。
不像前世，随着社会的发展，工人的福利待遇越来越多，而且还都是规定一定要有的。
所以林川还是点了点头说道：“也不能完全这么说，澡堂是可以有的，工人们忙碌一天，洗个澡也是情理之中，
而生理期这个也是可以接受的，你也是女人，生理期多难受你肯定知道，那就等于是带病工作，适当的给些补助是可以接受的，
卫生室这块也是要有的，毕竟纺织工人在工作的过程中，谁都不能保证不受伤，所以，这些都可以批，而且一厂这边也同样加入这些！”
秦梦莹叹了口气说道：“这样的话，每个月又要多一笔支出！”
这些都是小钱，林川并不放在心上。
控制成本虽然是企业的根本，但是绝对不能在工人的身上进行控制。
陶颖能够想到这些，说明她是真的把工作放在了第一位。
这是值得肯定，也是值得表扬的。
就在这时，尚佳秀推门而入。
“林总，凯哲服装厂的戚雯谣想见您，正在会客室等待！”