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“你去办公区找一个你认为合适的人，来公司也有几天时间了，我相信你已经认识了一些人，并且在自己的意识里认可了一些人的。”
“好吧，那这个事情去办的话有没有什么实质性的奖励啊？”
莫小棋的一句话给我问懵逼了，不过很快我就回过了神，再结合那天晚上一起吃饭我无意间听到的信息，我很爽快的对她说道：
“你办成了如果价位都合适我给你额外的奖励，两千你看可以吗？”
听完这话莫小棋有些感动的看着我，然后点着头说道：
“好呀好呀，可以呢。”
其实在我看来一个企业做的好或者是做不好，完全就在于老板是不是会管理，比如说有些老板可能制定了严厉的制度来约束员工，然后想以此来留住员工，然后制度里面就写了迟到罚多少钱之类的字眼，可是好多人都忽略了一点就是员工是有逆反心理的啊，你越是扣，人家就越过分。
但是相反换个思路来思考一下，你比如说员工早来一个小时我奖励100块钱，那么这样的激励方式是不是会更好呢？大家出来都是上班挣钱的能来一个公司完完全全就是为了钱，钱还没挣到手呢，就先被扣了一部分了，这换做是谁都接受不了，如果惩罚改成奖励是不是会更好呢？
也许有些公司的领导是想到了，并且也做了相应的举措，但是至于行还是不行那就另当别论了。
企业管理是一门学问，很深的学问，要想把企业做好，就是需要先学会管人而不是一个劲的压榨员工，或者是pUA员工，亦或者是画大饼。
如今好多打工的人大饼吃了好几年了，几年前的大饼还没有消化完呢，又开始继续画，那。。。。。可想而知了。
我本人作为公司的老板，也是很痛恨这种压榨员工的领导的，就拿自己手里有一点点的权利，然后不把员工当人看，这样的人简直就只垃圾，根本就不配当领导，更别说是当老板了，可笑至极呢。
莫小棋出去没多久我的电话又响了，一天天的接个电话都要烦死了，不过这个电话是派出所打来的，我可不敢怠慢，于是接听之后就听到对方开口了：
“你好是杜兴宇吧？”
“是的。”
“如果方便来一趟派出所做个笔录，来说一下之前你晚上在家遭受袭击的事情。”
听到这话我很兴奋的问道：
“周斌是找到了吗？”
对方没有正面回答我的问题，而是说了一句：
“你只管过来就是了。”
然后就挂了电话。
我赶紧出门去派出所处理这件事情，这次我是下了决心了的，不把周斌办出点事情来，我是绝对不会放过他的，妈的这种人我把他当兄弟，他却睡我老婆，简直就是个无耻的畜生，而且这还不是最重要的，最重要的是我严重怀疑刘琪从公司转出去的一千多万就是周斌忽悠的，我觉得很有必要让派出所的查查周斌的帐了。