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男孩子本来笑嘻嘻的，见着言声这样的神情，一时间就有些难堪，愣了几秒钟，回转头，就走出了言声的办公室。
言声无言地与助理互看了一眼，助理叹了口气说：“看样子，你们要吵架了，你们折腾吧，我去吃饭了。”
等到办公室里只有言声一人时，她就有了一种莫名的烦燥。只觉得什么都不对。什么都讨厌起来。老板讨厌，工作讨厌，那个男孩子也讨厌。
言声乒乒乓乓地收着自己的东西，拿了筷子便走了出去吃饭。
一中午，都没见着那个男孩子的身影。言声一个人默默地吃完饭，回到办公室，便准备午休一下。等办公室里暗下来，言声居然就这样睡过去了。
一下午，言声都没出办公室的门。
手头的工作也整理的差不多了，现在，只等新人来接手了。这时候，言声又有些患得患失，毕竟在这儿工作了这么久。许多个日日夜夜，付出了多少？临了要走时，还尽是这些不如意的事。本来回到儿子身边应该是一件令人欢颜的事情，这时候，却是除了不痛快，就是不痛快。
言声一下午，就又把自己泡到乱麻团一样的工作中去了，一刻都没有停留。和市场部的人开完小会，分派完工作，就是处理申诉的撞单，要不，就是把客服的小姑娘叫过来，安排本月的工作计划与本周工作重点，并且，列了一大串客服部的年度工作计划，言声把各个能想到的模块全列上去了，要求小姑娘自己生成时间排期表，一件一件把它完成。
做完这一切，终于可以松口气了，助理就说：“等下有个面试，你这个岗位的，你自己看着办吧。”
言声从助理手里拿过简历，便认真看了起来。对于同岗位的人员，言声是有些挑剔的。总想着，自己要走了，怎么着，也得选一个合适的，能做事的人才行。而最最重要的，言声一向看重的，就是人的品行修养问题。人品好，技能好，那是最好不过。人品好，技能差一点，也能认可，就怕人的态度眼高手低脾气还大。言声对于这样的人，从来就不感兴趣。
所以，言声在面试的时候，开始一点也没有客气，先问了技术处理问题，抓住对方的失误，进行不客气的评价，故意引导人员生气，就看人员在这种状态里的表现，能否做到不卑不亢。
果不其然，对面的人员，在面对言声的评价时，有些涨红了脸，直说着：“实际工作中，哪有这般细的，工作都有在做，只是没有系统地归纳而已，又不是不懂。我们公司原来是不必要做到这样的。你们公司做得太细了。”
言声听到这里，一下子就收了所有的试探，认真而真诚地向对方道歉，表示理解。然后，就借用了其他的问题，对人员的回答进行了高度的赞美，等看到对方的脸上又恢复了自信后，言声就把谈话结束了。最后，还不忘向对方暗示，只要老板那里一通过，这个职位就是她的了，回去等三天后的通知就行了。当然，若是三天内没有接到公司的通知电话，就不浪费她的时间了。
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