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台能迅速成熟并扩张，但公司本来的人工智能项目必然受到影响，甚至很可能以后在核心技术上受制于云汉科技。
这是一个两难的选择。
寻求合作，人工智能平台核心技术被云汉科技掌握。
不寻求合作，云汉科技的平台一推出，自己这边便面临技术落后的窘境。
哪怕掌握市场和渠道，在技术碾压面前，也支撑不了多久。
说来说去，还是技术问题。
绕不过技术这道门槛，始终无法掌握绝对的主动权。
……
会议最后，雷琛等人确定了接下来的计划和大方向。
一是由王海波带队，去云汉科技和陆羽接触接触，初步探讨一下双方有没有合作的可能。
二是由加大公司对技术研发上的资源倾斜，从资金到人才，无一不允，哪怕以后达成合作，技术研发也不能放弃。
除了这两个大方向，还有很多小方案。
比如提高自己这边技术实力，最简单最直接的办法，就是从云汉科技挖掘人才过来。
顶尖人才嘛，向来都是有财者居之。
只要能给公司技术发展带来帮助，挖再多人才，给再高的薪资待遇，也是值得的。
如果能带来现成的代码，那就更完美了。
雷琛他们当然也知道云汉科技肯定有相应的保密制度，员工也签过保密合同。
但是有这些就能万无一失吗？
代码嘛，都是字母和符号，改一改，调整调整，换个皮肤，照样能用，怎么证明这是抄你的？
程序猿之间的事情，怎么能说抄袭呢？
顶多算是借鉴。
这也是行业里的常态，哪怕员工与之前公司签订了保密协议，甚至签订了竞业协议，照样有办法能绕过协议里的条条框框。
不然，那么多巨头公司相互之间的这种官司纠纷，是怎么来的？
阿狸公司作为国内行业巨头，本质上还是资本，是资本就会逐利，这样的事，不可能不会不学不面对。
……
如果说阿狸公司还算委婉的话，其他几个巨头公司则是干脆得多。
同样是召开紧急会议之后，很快便联系了多家猎头公司，让他们挥舞锄头，狂挖云汉科技的墙角。
世事就是这么奇妙，转了一圈，位置可能颠倒，不然也不会有“天道好轮回”的说法。
建立材料研究园后，陆羽一度疯狂到处挖墙角，那段时间搞得材料研究领域都是人心思动。
即便到了现在，力度也只是有所减小，但始终没停，时不时仍有研究专家加入小桑河。
现在种什么因得什么果，材料园那边还没什么动静，云汉科技这边倒是先热闹起来。
这才回到小桑镇没几天，陆羽便接到了葛云聪的电话，说公司已经有好几个能力不错的程序猿辞职。
经过私下了解，葛云聪判断接下来还会有人陆陆续续辞职，问陆羽他该怎么处理。
……
陆羽听完葛云聪的话也是颇为无语，远眺材料园区的各处建筑，有点哭笑不得。
真的是报应啊！
出来混，终究是要还的，江湖就这么大点地方。
而且随着公司不断取得各种成果，材料园这边迟早也会面对同样的问题，最让人忧伤的是，想阻止都阻止不了。
怎么阻止？
还不允许员工辞职跳槽了？
劳动法了解一下。
虽然对这事早有预料，但真正面对的时候，多多少少还是有点郁闷的。
陆羽跟葛云聪说，提出辞职的，只要在正常范围内，该批准就批准，好聚好散嘛，用不着当恶人。
当然，这是在严格遵守保密协议的前提下，如果违反当初签订的保密协议，该上诉的还是要上诉。
这一点，陆羽让葛云聪要跟离职的员工强调清楚，公司绝对不会在这方面含糊。
辞职跳槽，追求更高的薪资待遇，这无可厚非。
但如果泄露公司代码和机密，那就不好意思了，按照程序，该怎么走就怎么走，没有什么情面可留。
葛云聪点头答应下来，说他下午就召开全体视频会议，把这件事清清楚楚、透透彻彻讲一遍。
毕竟都是一起工作过的同事，撸过代码的撸友，他也不希望看到有人违背保密协议，最终和公司对薄公堂。
离职，公司能理解，但泄密，百分之一万不行。
……