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看着眼前咬牙切齿的李云睿，张林知道，如果不给九州电子招足人马，估计李云睿要撂挑子不干了。
虽然他对李云睿有恩，但这本就有些无法完成的任务，现在再不给足人手，那就是纯欺负人了。
“放心好了，公司人力资源部从去年到今年都在给你们九州电子挖人，过几天的春招也已经安排好了，会给电子公司招聘2000人。
你有什么认识的想要跳槽的人，也尽管和人力资源部说，交给他们去处理，到时给你挖过来。
如果这样人数还不够，还需要多少人，你做一个计划出来，我到时批准，让人力资源部招人。
还有，这两天人力资源部李总监会回国，她从北电挖来了300多人涉及通信方面的人才，到时让你们优先挑选人才。”
后世小咪都有3000多人的研发团队，vo、op也是大几千人的研发团队，更不要说为华和苹果的几万人的研发团队。
不是说研发人员越多越好，而是手机研发已经从功能机向智能机迈进，发展速度日益增快。
加上张林给出的方案虽然不少地方都有设计参数与工艺要求等，虽然这些是签到系统给的，但对于现在的科技来说，是属于世界领先，绝对是属于黑科技的东西。
这些技术虽然拿出来了，但是给你了，不相当于你可以制造出来。
人数少了，研发进度跟不上。
不能在明年5月上市，要是拖到明年6月，等Iphone4上市后，他的手机效果要打一大折扣。
而李云睿总算是从张林口中听到了一些好消息，松了一口气，“还好有一些可以使用的人才。”
“张总，我这里确实有一些志同道合的人，到时把他们挖过来，相信研发进度会事半功倍。”
“好，既然是你认可的人，那就大胆的挖过来，公司绝对不会让他们失望的，每个人的工资都上浮30%。一会你和庄副总监对接，如果由搞不定的，你们再告诉我，到时我亲自出马帮你们挖人。”
听到张林要亲自帮自己挖人，虽然不相信张林一个大老板会亲自出面，但还是挺感动的。
张林继续说道：“公司不能只挖人，还需要实行走出去战略。要在高校集中的地方建立研发中心，国内要在北京、长安、蓉城、鹏城、江城这五个高校集中的地方建立研发中心，国外还要在欧美国家也建立海外实验室，比如韩国、日本、美国、德国等，要让外国的人才为我们所用。”
“这次春招是一个契机，到时你们可以和那些高校谈谈合作，设立奖学金以及给那些应届生提供实习等。”
到这里，李云睿知道自己已经无法从这艘贼船上下来了，只有硬着头皮继续往前走了。现在还是多提点要求，满足研发所需的为好。
“张总，我自己的能力我知道，让我担任研发总监还好，但是担任总经理恐怕难以胜任。这里我向张总推荐一个人，在某某公司任职的师兄赵佗，他比我更胜任总经理一职。相信有赵师兄... -->>
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