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又到了周一的例会时间。Tim和Steven特意起得很早，早早来到办公室，准备参加例会。9点半，例会准时开始。
严正说道：“大家周末休息得还好吧！从今天起，我们又要开始新的一轮工作了，又要开始忙了。大家要做好准备！大家今天也看到了，西总和石总都在这里，从今天起，西总和石总也加入我们。现在请西总来主持例会。”
Tim满脸得意地说道：“大家都很辛苦了。不过，我们要做的事是个longterm（长期）的battle（战斗），我们要一直keepworking（坚持努力）。希望大家再继续努力，让我们能够再上一个stage（台阶）。公司做好了，我们每个员工的interest（利益）才能最大化。我们将逐步开始实施员工stockoption（股权）的制度，公司未来IPO（上市）了，每个员工都能够得到最大的利益。同时，对员工，我只有两条request（要求）：忠诚和服从！忠诚，对公司忠诚，对领导忠诚。服从，就是要服从公司的一切arrangement（安排）。领导的决定right（对了）要服从，领导的决定就是wrong（错了），也一样要绝对服从。只有这样，我们的事业才能做大、做好。”
严正一直不明白，Tim和自己说话时的英文单词已经很少了，为什么一到公开场合，Tim又变成满嘴英文单词了。
Tim顿了顿，看着大家略带错愕的神情，觉得很满意，接着说：“接下来我们的工作basically（基本）按原来的安排进行，只是做些adjustment（微调）：黎小磊，你这边的HR（人事）、Finance（财务）和Administration（行政）工作，从今天起，都report（汇报）给Steven；李婷，你这边的marketing（市场）部工作report给我；蔡云帆，你们这边关于基金申请的工作也汇报给Steven；张琪，你的销售工作除了汇报给严正，同时抄送给我；技术这边还是汇报给严正。大家有问题吗？”
张琪突然举手问道：“那如果我们新的负责人对于事情不了解，会出现交叉管理，一旦领导们的意见不一致，我们该怎么办？”
严正马上说道：“向你们的新负责人汇报，同时尽量多介绍背景情况，不会出现交叉管理。”
Tim满意地点了点头，“还有问题吗？”
没人回应。
Tim又问了一遍，还是没有人回答。
严正：“还有问题吗？”
大家这才异口同声地说：“没有！”
Tim看了Steven一眼，看到Steven也在看着他，眼中略带着嘲讽。
Tim面色冷峻地说：“记住：忠诚、服从！好了，今天的例会结束。王媛，你把会议纪要print（打印）出来，会后让每一个到会者sign（签上字）。然后发给全体员工。好，就这样吧！散会！”
大家都面面相觑地离开了会议室，谁也没有想到，刚刚度过了一个愉快的周末，就会面临这样一个开始。离开会议室前，每个人都不由自主地看了看严正，希望看到些解释或是别的什么，但严正一直低着头在本子上写着什么，没有任何的表示。
回到办公室，严正打开电脑，把周末写好的文章又看了一遍：关于亚联公司发展的几点建议：
1uff0e产品开发
2uff0e产品销售及滨海市电子商务中心项目
3uff0e在北京及其他城市设立分支机构
4uff0e并购竞争对手
确认无误后，严正打开Outlook准备发送邮件。发送前严正想了想，把收件人栏里面的冯董和马明耀删去了，只留下Tim和Steven，在标题栏上写下了“几点建议，请参考修改，谢谢！”后，发了出去。
收到邮件，Tim脸上露出了笑容。他没想到严正这么容易就改变了风格，没有直接把邮件发出去。对于内容，他看都没看，就直接转发给冯董和马明耀了，当然，发之前，Tim把严正的名字和写下的话都去掉了。然后，Tim让王媛把李婷和汪晶晶叫进房间，开始和这两个人愉快地聊天。
Steven回到房间就把黎小磊叫了进来，开始正式接手行政和财务工作。除了让黎小磊把现在的工作汇报一下以外，Steven先让小周到银行取出5万元现金交给他，作为自己和Tim两个人的备用金。
发完邮件，严正把潘伟明的团队叫到了会议室，开始询问产品上线后客户反馈情况和系统运行情况。对他来说，没有什么事情比产品更重要。
接下来的几天中，公司的权力转移就这样在出奇的平静中完成了。Tim和Steven都很意外自己这么容易就重新拿回了... -->>
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