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那么多人吵着想娶我……叶霓搞怪的话，令林赫无言以对。
但心念一动，想到叶霓说从前，他问，“你刚刚说以前的事情，难道你失忆的事情好了？那是不是也记起来向远了？”
叶霓一愣，她自己全然忘了。她不在意地说，“没有。就是忽然想到那个了。”
林赫说，“如果精神放松，也许以前的事情不知不觉都能想起来。”
“这个也是。”叶霓靠在她的椅子上晃了晃，又转头去看了看窗外说，“你今天要是没事，要不咱们中午一起吃饭吧，顺便谈一下咱们那生态别墅。”
林赫看到她身后的阳光，觉得她的这个位置还不错，冬天也能晒太阳，他说，“正好我也想和你谈谈。四府的事情，庄殊和胡晓非那边忽然都没了消息。我觉得这并不是一个好消息。”
叶霓说，“商场就是利益。庄殊大概是觉得没面子，胡晓非和他关系好。这时候不顾朋友和你谈合作，显然也不可能。”
“那咱们还是按照自己的计划来怎么样？”林赫说。
“我们什么计划？”叶霓嗔了他一眼，似笑非笑，“又从来没有谈过，什么时候来的默契我怎么不知道。”
林赫大声笑起来，“咱们别墅一预售，到时候四府要搬过去那么多人，不想着后期的事情，那怎么可能。”
叶霓站了起来，“那就去吃饭的时候说吧。”
林赫跟着站了起来说，“有一家新开的黎巴嫩馆子，我带你去吧。”
叶霓走着说，“可我想吃中餐。”
林赫伸手拉门，“那随你。”
门一开，向远站在外面，正准备敲门。
林赫停了两秒，说：“这么巧？”
向远挤出一丝笑，对林赫的可以亲近没有报以相同的方式。他看着叶霓说，“你要出去吗？”
林赫看他的样子，像是有事，就对叶霓说，“要不我们约明天中午再吃饭谈那事。”
叶霓点点头，从上次和向远闹了别扭到现在，俩人是应该谈谈了。她说，“那就明天中午，到时候我去找你吧。在你们公司附近用餐，你就不用再路上折腾一次。”
林赫知道她是歉意浪费了自己的时间，笑着说，“还是太客气了。”说完他往外去。路过向远的时候，和他点了点头。
门关上
叶霓往里走，问向远，“吃饭了吗？”
向远疾步走过来说：“霓霓，你知道网上的消息了吗？”
“怎么？”叶霓听出他语气不对，“有人问你了？”
向远说，“不是问我。是村里有人说闲话，说的还挺不好听。我爸让我来问问，这事情怎么回事？”
叶霓反问，“什么怎么回事？”
“那消息应该是从咱们去的会所传出来的。你觉得有可能是谁？”
“这个我还没去查……”叶霓解释说，“这两天公司想整出来一套完整的绩效考核管理，所以我也是今天才看到这个消息。还是蔡副总告诉我的。”
向远说，“公司的事情永远都没有做完的时候，你总是什么都要亲力亲为，应该试着把事情交给别人去做。”
叶霓说，“新公司才开始，没有完整的绩效考核制度，员工都不知道标准在哪里，我要怎么放权给别人呢。别人又是谁？这种小公司刚刚起步的时候，建立制度，框架，都得管理者自己来。”
向远说，“你这么小的公司，搞这些不会觉得太早了吗？”
叶霓沉下脸，想到上次俩人吵架，也是因为向远出言不逊，质问她，“不是明明不依靠别人……为什么还要和这些人纠缠不清。”她闭了闭眼，心情烦躁，这些话她都不想回想。
令自己心情如此郁闷的人，换做以前，大家一定江湖不见。
向远看她不说话，继续说道：“霓霓，我是为了你好，大公司合资企业搞这一套是必须的，但是小公司搞这些就是找死，你看看多少人，来这种公司上班，就是为了混口饭吃，你们的工资福利标准又没有特别有吸引力，谁在乎是不是迟到，是不是会被炒鱿鱼。”
叶霓的心口开始发堵。
向远又说，“我在林氏也培训了这么久，有些东西你是不知道：小公司和大公司在竞争上，其中灵活性和人性化不死板的管理，是你们竞争人才的优势。你现在不想着留人，还要弄一条死板的东西，到时候……”
“够了！”叶霓狠狠一拍桌子站了起来，“我让你去林氏培训……原来还是我错了。”
向远说，“你怎么这么说，我说也是为了你好。”
“为我好？”叶霓说，“你说我公司福利不够高，所以员工才不留下，我还谢你？”
向远仰望着她，“我确实是为你好，你现在虽然已经开了公司，可是你最大的问题在于，你自己从来没有学过管理。”
叶霓看着他，看他一脸真诚地给自己建议，她想笑，却觉得鼻子发酸，“原来人和人之间，很多鸿沟真的没办法填平。我和你之间最大的问题，不是眼界，不是阅历。而是你永远只会用老眼光看我。”
向远说，“谁说我只用老眼光看你了。我和你说事实而已。”
叶霓转开脸，不再看他，心里失望至极，她说，“什么是事实？事实是你了解到的，还是你观察到的？”
“小公司比大公司本来就缺乏竞争力，大家很多都是用小公司当临时跳板，想要留着人才，小公司得有小公司的管理办法。”
“人才。”叶霓忍着没有嘲讽他，说道，“如果是真正的人才，我们公司自然会给出应有的福利。”
向远说，“你这话是什么意思？”他的语气也不好起来。
叶霓说，“就是你能听出来的意思！”她冷下声说，“你说我公司的福利不够好，所以才留不住人。其实你不是说这里福利不够好，而是金叶物业那边的福利不够好。对，这边的福利是调整了几次，... -->>
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