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    凌飞跟潘玉洁解释完,就拿起办公室的电话,给秘书室的张蜜打电话,让她到自己办公室来一趟。

    张蜜过来后,凌飞交代她给潘玉洁办一张通行证。

    这个通行证,是超世界公司自己专用的,只要潘玉洁把这个通行证放在汽车前窗玻璃,展示给园区正门的值班室职员看,值班室就会凭通行证打开园区的自动门,让对应的车辆放行。

    而且这个通行证还是现成的,是上任李老板的通行证,只不过凌飞买下这个公司后,一直没有用车,所以也就用不上这通行证,才让它一直闲置着。

    现在问题倒是直接解决了,张蜜直接拿来交给潘玉洁即可。

    凌飞让张蜜先带潘玉洁到工厂里参观一下,熟悉一下工厂的情况,而他自己则留在办公室,草拟一份雇佣合同。

    这份雇佣合同的草稿模板,凌飞的电脑里倒是有,现在要做的,是根据他和潘玉洁刚才洽谈的内容,对草稿进行完善和修改,然后再打印出来,待自己和潘玉洁签字落实就生效了。

    模板上的职位与薪酬是空的,这是最主要的部分。

    凌飞想了想,先在职位的部分,填上总经理的名衔,然后在薪酬一栏,按照行情,先暂定两万元一个月的固定薪资,至于福利等其他的内容,可以等潘玉洁从厂区回来,跟潘玉洁进一步的细谈,然后再落实。

    待潘玉洁从工厂回来,凌飞把这份在模板基础上进一步草拟的雇佣合同递给她。

    一般来说,一个新公司招收员工,都不会像凌飞这样的快节奏,按理面试都会分两天,甚至有的还会在一个星期内才完成,原因是,面试会分几轮,分几个方面考核应聘人员,同时也是考验应聘人员的心理素质,给予双方时间互相观察。

    但凌飞是要快刀砍乱麻。

    初步接触下来,潘玉洁的人品、想法,在凌飞看来都很不错,管理能力上的考核,可以在接下来的实践中观察。

    凌飞安静坐在一旁,让潘玉洁看合同。看完合同,潘玉洁有点疑惑:“这个协议还可以,我没什么大的要求,但是,我要人事权。”

    潘玉洁虽然没有多少在社会上打拼的工作经验,但是,自家集团的日常运作,对她来说,因为父亲的耳濡目染,早已经是司空见惯的事。所以,潘玉洁很清楚,在一个公司里,任何一个职位,尤其是管理层的,要确保日常工作的顺畅,最重要的是掌握实权。

    而要管理一整个公司的总经理职位,人事权自然是必不可少。

    “这自然没问题。你担任总经理,人事权是应该的。不过,公司还小,车间主任财务以上职位的任免,你需要提前告诉我一声。”凌飞答道。

    潘玉洁的要求合理,凌飞自然不会不答应,但是为了稳重起见,他还是给出了一个最终权限的限制。另外,在合同... -->>

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