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“激进党总部其实也并不总是靠得住的。”
圣赫塞对面前的28名年轻党成员做毕业讲课，这些人都是他从年轻人中筛选培养出来的第一批人。
“就从这次全国事件来看，我们政党内部的分歧太大，至少同时存在有三种观点。”
圣赫塞停顿了一下，跟他们说到。
“校长，具体是哪三种观点呢？能否给我们讲解一下。”
一名年轻人举手站了起来。
“第一种观点就是支持教会，推翻必隆。”
圣赫塞示意这个叫尤里卡的年轻人坐下。
“他们是以地方派为主，这批人也跟教会关系很密切，自认为是党内的保守派，主要是科尔多瓦省分支和圣菲省分支。”
“第二种观点是对这些不理睬，然后等教会和其他势力斗得最后，才下场夺得胜利果实，这批人是势力最大的，以目前的委员会主席阿图罗为首，其实我比较赞同这个观点，毕竟我们的力量确实比较有限，同时阿图罗也是彻底的激进主义者，他的经历我就不说了。”
“第三种就是以巴尔文三把手为首的党内保守派，他是少数族裔后裔，毕业于拉普拉塔大学法律系，30年加入激进党，31年当选布省众议员，46年和48年两次当选国会参议员，曾于1951年竞选过总统，但没有获得党内支持。”
圣赫塞给这些学员介绍激进党四大路线，五大派别的一些具体情况，跟正义党一样，激进党也是兼容性政党，也就是很难形成共同意识，只要是个正常人，有一份体面的工作，在旗子下边宣誓一下，然后每年缴一定费用就可以加入，相当随意，进出自由。
这也导致激进党的凝聚力差，形成了一个个独立的山头，然后再组成一个个派系。
这些山头的核心就是一个个像圣赫塞这样的人，而阿图罗目前拥有两个派系支持，并得到了很多“散户”，即中间派的支持。
“我个人认为这样做危害很大，而且我们激进党没有独立的经济财政来源，所以很容易被其他势力影响。”
“我们也要建立属于自己的派系，我们是南方系，继续扩大我们的影响力。”
布兰卡市激进党分支目前分布在8个区，核心人数也就突破了一百人，普通党成员已经有1000多人，这还是圣赫塞有意控制的结果。
宁缺毋滥，高质量比高数量好多了，特别是刚起步的时候，核心的作用非常大。
“只要大家努力工作，我们激进党会提供巨大的平台给你们。”
圣赫塞在激进党选拔人才，使用跟在公司选拔人才是完全不一样的方式。
在旗下公司，是只要有能力，能不择手段的扩张扩大，对于其他方面要求比较低，所以往往能发展很快，犹如一个个狼群，最重要的核心就是利益和发展，如同养蛊一样，筛选出一批狠的团队，为他征战。
但激进党就有点不一样了，是有点反利益的，或者说有点反人性的。
第一就是人选力求忠实，公正，有能力，做事细心、有耐心，上下信任，使之符合于激进党的发展需要。
圣赫塞了解、考核、选拔干部，向委员会提供意见。
圣赫塞在这8个区分别建立了支部小组，把自己看好的，又有能力年轻人一一派出去做负责人，建立一个完善的分支机构。
激进党不是圣赫塞的一言堂，他在布兰卡市人数超过50的时候，就建立了委员会，通过委员会开展工作，建立集体意识。
而激进党主要势力在阿根廷相对发达的中部和北部地区，南方属于一片荒原，布兰卡市是实质上的目前南北地区交界处最大的城市。
现在是时候继续扩张了，往南边继续扩张。
“具体的规划我会召开会议，到时候希望大家都能够认真准确的完成组织给与的任务。”
“是，校长。”
“最近几个月我们激进党分部进步很快，也让很多人有了浮躁的心理，我认为这样是不对的，我对此的办法是多考察，多做基层管理工作，用务实的心态来对待这些小小的成就。”
“同时，国内外的大事，时事都应该认真关心研究，还要把历史同具体的阿根廷的实际情况结合起来，形成自己的一套方法论，并不断的学习，更新自己的知识体系。”
“遇到文化程度比较低的组织成员的时候，应该努力帮助他，让他们多读书看报纸，提高文化水平。”
除了个人魅力外，圣赫塞为什么能获得目前布兰卡市政党的支持，一个很重要的原因就是因为他搞钱水平一流。
“我可以允许你们不是理想主义者，但应该时刻保证激进党的利益高于一切。”
“同时我也认为，只做管理工作是不够的，还要多做一些技术工作，多在工厂进行学习，成为一名经验丰富的技术派。”
有钱了就可以招兵买马，吸引优秀人才，布兰卡市穷乡僻壤，从首都过来的那一批年轻人，从工作上待遇比布城好不少，这里还有额外工作津贴，提供吃住。
除了经常能从外边搞到很多资金，圣赫塞还搞借鸡下蛋，特别是得到总部授权以后，利用各种方式给激进党捞钱。
最近几个月，布兰卡市激进党分部通过市政厅招商部这个大平台，搞到了第一桶金。
然后陆陆续续已经拥有了一家造纸厂，一家印刷厂，一家出版社，两家报社，上个月就给激进党创造了几百万比索的盈余。
其中一些业务就是为圣赫塞的工厂印刷了一大批公司文化书，还承担新阿报社报纸印刷，以及国立南方大学的图书出版合作。
“我们激进党所直属的几个工厂和报社发展的很好，但有些人就自认为功劳很大，不愿意听从我们的安排工作，不服从组织管理，造成了很坏的影响，希望大家能心中有所警戒，现在我们分部的工作底线就是个人需要服从组织，下级服从上级，少数服从多数。”
圣赫塞说的是最近被激进党开除的一名组织成员，叫卡罗利·索海，他是第一批进入学校的学员，非常年轻，也算是比较有能力的，可是在工作经验上并不丰富，又比较自大的那种。
他一进入激进党工作就按自己的喜好对各种成型的制度做出各种挑毛病，写了一大堆华而不实的建议，而且不愿意服从分部安排，去跟进玛雅化工厂的建设工作，要求进宣传部的报社工作。
玛雅化工厂还是一片荒土，天天需要出差，跟报社的轻松工作相比，确实很辛苦，但对于很多分部激进党成员来说是个很重要的基础，没有送去麻烦的社区去处理各种问题已经很不错了。
圣赫塞也找他谈了几次，他仍然不愿意前往辛苦的工作岗位，并时不时威胁退出，最终经过分部委员会全体举手表决，同意把卡罗利开除出激进党，并做全支部公示，形成了党内心里威慑。
“既然加入了我们激进党，就应该遵守各种规章制度，并遵守组织纪律，只要我们激进公民联盟内部形成了具体决议，那么我们的内部成员就应该迅速准确的执行，这也是我们工作的底线之一。”
“执行力是判断我们工作能力的重要标准，但我提了一个更高的要求，那就是快速且准确，这是我们分部最近半年来形成的内部共识，也是我们现在发展的又快又好的原因。”
圣赫塞通过这些简单... -->>
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