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的毅力不够，好吃懒做，也不可能有很高的成就，他们便享受不到几千平米，甚至几万平米的建筑。到时候还是像现在这样，只能住百八十平米的房子。
但不管怎么说，适合未来人类居住的大房子是肯定需要的，而且不会少。那么地球联盟公司就必须要考虑到这一点，传导给普通人类的建筑知识也要‘够大’。
其实该如何做并不需要秦淮过多指导，他只需成立这样一个部门，然后说出让谁负责就可以了。剩下的该如何做，自然由负责人去打理。脑袋都那么聪明了，难道还搞不定普通人类？
因此秦淮在开会的时候，说出的第一件事便是公司建造部门成立的问题。
但他说出来后，并没有人主动相应。这个在传统行业中油水足够丰富的房地产业，却并没有让现场任何人动心。现在大家都不需要钱了，拿着钱基本没用啊。大家现在最想干的事就是修炼，不停的修炼。
而要修炼，只有留在地球联盟公司内部。即便在外面也可以修炼，但修炼速度绝对比在公司里面。如果派遣出去的话，岂不少了修炼的机会？
因此大家都宁愿待在公司内做一个小小建筑工人，也不愿意做那看起来牛逼到叼炸天的世界第一房地产大亨。
见此情形，秦淮很不爽的哼哼一句，然后直接把这个光荣的任务划给了大徒弟光头佬。
这家伙现在整天没事可做，天天泡在训练基地内。修炼速度自然是突飞猛进，可有了旺盛的精力后，就喜欢到处找人切磋。时常在公司内和别人从这栋楼打到那栋楼，然后从天上打到地下，又从地上飞到天上，把公司搞得鸡飞狗跳。
既然精力这么旺盛，那就去全球折腾。全球人类的居住问题就交给你了，你看着办吧。
秦淮一句话，顿时让光头佬垂头丧气，我的命咋这么苦呢？至于其他人，在松了一口气的同时都幸灾乐祸偷偷笑了。
建筑问题解决后，公司所面临的第二大问题也被秦淮立刻摆在了台面上。
公司内的第二大问题，便是人才培养问题。
现目前公司内虽然有了好几千员工，但这些人还是少了点。现在培训的这些人，在以后都是要放到全球各地的，将是领导全球崛起的先锋。
几千人看起来很多，但把他们分撒在全球，那就像是把一瓢水泼入大海，一个浪花都不会溅起。吸血鬼都有六七千人，可他们被分撒在欧洲之后，每两个人之间的距离都相距上百公里。
这还只是欧洲，如果分撒在全球，那就更稀少了。
因此地球联盟公司内的人才还是太少了，还得增加几万人。
而现目前公司内的人员百分之九十五都是华夏人，除了卡斯帕那批曾经的吸血鬼，就没有外国人了。公司既然叫做地球联盟，那就是每个国家的人都要有，每个民族的人都要有。
公司是有人事部的，人事部由秦雄在负责，这件事自然该有他来操心。
对此秦淮只说了几点要求，首先：选拔到公司的人员品格必须端正，哪怕经历了很多挫折苦难，也要有一颗积极向上的心。
第二：必须有着坚强的毅力，否则不管我们怎么培养他们都强大不起来，那就是在浪费名额，浪费时间，浪费资源。
第三：尽量在每个国家，每个民族都选拔一些人，做到全球均衡。当然，如果某个民族或者国家没有一个人合格，那也不必强求，宁缺毋滥。
第四：培养过程中不可带有色眼镜，全部一视同仁，从最开始就做到最公平。
秦淮所说的主要内容就这四点，这是他最在意的四点。本来以秦雄的脑域都明白这些，但秦淮还是当面说了出来，算是说给所有人听，让大家共同监督。
至于如何选择人才，用什么方式去选拔，那就不需要秦淮去啰嗦了，秦雄现在可不是当年的傻子，他在公司是绝顶聪明的人物，自然有他的办法。
公司现在所面临的第三件事，也是地球联盟公司责任最重大的一件事——市场接轨。
到现在为止，秦淮母亲白意已经破解了很多外星科技，很多科技都可以投入到实际运用中。
但现在除了全息技术，还没有其他任何科技投入市场。
一是限于之前有着很多的超能力者，他们随时随地破坏着人类的和谐稳定，一旦某些高科技面世，到时候恐怕给会给他们带来不可预见的帮助，从而加剧世界的混乱。
二是破解出来的这些科技或高端或鸡肋，比较杂比较乱，一时半会儿不好定位该如何面世。
现在，第一个问题没有了，第二个问题也正在被萧仁处理，当他处理好了之后，便是普通人类享受外星科技福利的开始了。