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; 而那三个青年人则在所有人无视的目光下，灰溜溜地离开了此处。
而同时，叶离宣布了叶父成为少年文化公司的社长。
这一刻，他帮忙父亲圆了成为社长的梦想。
他让父亲三十多年的心愿终于达到，他让父亲这些日子在颓废下终于得到了属于父亲的路。
更关键的是，这是一家非常好的公司，是父亲愿意放弃其他好的公司从而来选择这一家公司的。
顿时。叶离看到了父亲的目光里闪烁着惊喜，闪烁着炙热的光芒。
他不由由衷地为父亲感到开心。
而同时，看到叶离这样做，叶父深明白了叶离收购这家公司。只是因为他看重这家公司，想要帮他圆这个社长的梦。
一时间，他感觉到内心炙热了起来。
他想到了自己积累了那么多管理公司、管理人才的经验，终于可以派上用场了！
他不由深深地凝视了一眼叶离。
他明白这是沉甸甸的父子情意。
此刻，彼此间什么话都无需多说。
当下，叶父任职后，先让所有的编辑做一下自我介绍和善长哪方面的工作，并对公司上下所有人表示了感谢，同时宣布将会给所有人定适合他们能力的当周计划，以后将不限制于工作环境。
而同时，还有一系列的文化活动将会陆续展开。
听到这里，众人不由大声喝彩起来，鼓掌不断。
对于他们来说，每周制定好日常的工作计划，不限制地点完成，这样就提升了他们的积极性。
而且叶父说到以后将会根据他们的情况，制定每个人的职业规划，更是提升了他们强烈向上的动力。
而同时，叶父新设立一个传媒分析部，将由陆游来任这个部门的编辑，而这个部门只有陆游一个人。
看到这样，其他人不由鼓掌着，觉得叶父的确是知人善用，既给陆游一个发挥长处的地方，不仅鼓励了对方的积极性，同时也可以让对方长处发挥到极限。
整个会议开下来，叶离感觉受益匪浅。
他明白自己要学习的地方还有很多。
驾驭公司的发展上，首先要评估人才的能力，不仅要留住关键员工，同时又让普通员工实施平衡补互，这些是理论上根本无法解决的，要经验慢慢积累才行。”
“还有，父亲的制定计划，无论是不受工作环境的限制、文化生活、每个人的职业规划，都在整体充满了个性化的标志，都让每个人感觉到受到尊重。”
想到这里，叶离的内心变得灿烂起来。
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不过在听完编辑对工作程序的介绍后，叶离眉头一凝。
他才知道，一本书的出版流程非常地繁琐，不要说一审、二审，签订合同，确定封面、排版，校对，最关键的是，任何一本书在选题通过后，要上报审核处，确定了这本书没有问题，才能申请到刊号，并不是想出就能出版的。
而不仅是叶离，所有编辑在发现这个问题后，也都产生了紧迫感来。（未完待续）